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江苏省女职工劳动保护特别规定

发布太仓人才网   发布日期2019-02-01  阅读?#38382;?span id="readsl" style="color:#0099ff;">  

第一条  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难保护女职工的安全和健康根据国务院女职工劳动保护特别规定以及有关法律法规结合本省实际制定本规定

第二条  本省行政区域内的国家机关企业事业单位社会团体个体经济组织民办非企业单位以及其他社会组织等以下统称用人单位及其女职工适用本规定

第三条  企业民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容

第四条  用人单位招用劳动者除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名录用标准

用人单位录用女职工不得在劳动合同含聘用合同下同中约定限制女职工结婚生育的内容

用人单位不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低其工资和福利待遇予以辞退单方与其解除劳动合同

第五条  用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度提供劳动保障措施改善劳动条件防止职业危害为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件

第六条  用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训

第七条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院女职工劳动保护特别规定的附录执行

用人单位应当对本单位的岗位进行划分明确女职工禁忌从?#24405;?#22312;经期孕期哺乳期禁忌从事的劳动岗位

第八条  用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确或者以其他书面?#38382;?#21578;知下列事项

一本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位

二本单位属于女职工在经期孕期哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位

三本单位女职工劳动保护制度

四所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果

五所从事岗位的职业病防护措施和待遇

六从事接触职业病危害作业的劳动者应当享有的适当岗位津贴

七法律法规规章规定应当告知女职工的其他事项

前款第四项第五项应当在劳动合同中列明

第九条  用人单位应当给予经期女职工下列保护

一不得?#25165;?#22269;家规定的经期禁忌从事的劳动应当暂时调做其他工作或者休息1至2天

二对其他工种的女职工月经过多或者因痛经不能坚持工作的经医疗机构证明?#25165;?#20241;息1至2天

有条件的用人单位可以每月发放一定的卫生用品或者费用

第十条  用人单位?#25165;?#24050;婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动应当征得女职工同意

第十一条  用人单位应当给予孕期女职工下列保护

一不得?#25165;?#22269;家规定的孕期禁忌从事的劳动

二不能适应原劳动的应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者?#25165;?#20854;他能够适应的岗位

三在劳动时间内进行产前检查的所需时间计入劳动时间

四怀孕不满3个月和7个月以?#31995;ģ?#19981;得延长劳动时间或者?#25165;?#22812;班劳动并每日?#25165;?#19981;少于1小时工间休息

五怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的应当根据医疗机构的证明?#25165;?#20854;休息

前款第三项第四项情形下有劳动定额的减少相应的劳动量第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发但不得低于当地最低工资标准的80%

女职工怀孕后经本人申请用人单位同意?#25165;?#20854;在孕期休息的休息期间的工资由双方协商确定劳动合同或者集体合同另有约定的从其约定

第十二条  用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护

一生育的享受98天产假其中产前可以休假15天符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的延长产假30天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天

二怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假

三怀?#26032;?个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假

四怀?#26032;?个月不满7个月流产引产的享受不少于42天的产假

五怀?#26032;?个月引产的享受不少于98天的产假

第十三条  用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护

一实行输卵管结扎或者复通手术的享受21天的假期

二放置或者取出宫内节育器的享受2天的假期

第十四条  女职工享受产假或者计划生育手术休假期间按照国家和省规定享受职工生育保险待遇

第十五条  女职工产假期满恢复工作?#20445;?#20801;许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量

用人单位原则上应当?#25165;?#22899;职工在原岗位上班如因特殊情况需要变动的应当与女职工协商解决

第十六条  用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护

一不得?#25165;?#22269;家规定的哺乳期禁忌从事的劳动

二不得延长劳动时间或者?#25165;?#22812;班劳动

三实行劳动定额的减少相应劳动量

四每日劳动时间内应当?#25165;?#19981;少于1小时的哺乳时间生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

哺乳时间以及在本单位内哺乳往?#20302;?#20013;时间计入劳动时间

第十七条  经本人申请用人单位批准女职工可以休不超过6个月的哺乳假待遇不得低于当地最低工资标准的80%超过6个月的待遇由双方协商确定

第十八条  女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作申请减轻劳动量或者调整工作岗位的用人单位应当根据医疗机构证明和实?#26159;?#20917;给予适当?#25165;Q?/p>

第十九条  用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰

一制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度

二开展预防和制止性骚扰的教育培训活动

三提供免受性骚扰的工作环境

四畅通投诉渠道及时处理并保护当事人隐私

五预防和制止对女职工性骚扰的其他措施

第二十条  用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室孕妇休息室哺乳?#19994;?#35774;施解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难鼓励用人单位?#21171;?#31038;会专业机构建立托幼机构

第二十一条  用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作

一为从事接触职业病危害作业的女职工?#25165;?#19978;岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查承担检查费用书面告知检查结果建立职业健康监护档?#31119;?/p>

二每年至少?#25165;?次妇女常见病普查对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌宫颈癌筛查

女职工在用人单位?#25165;?#30340;时间内进行健康检查的所需时间计入劳动时间

第二十二条  县级以?#31995;?#26041;人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位给予奖励

县级以?#31995;?#26041;人民政府人力资源社会保障卫生等有关部门应当按照各自职责做好女职工劳动保护监督管理工作宣传普及女职工劳动保护法律知识

工会妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益对用人单位遵守女职工劳动保护法律法规和规章的情况进行监?#20581;?/p>

第二十三条  用人单位违反本规定法律法规已有处罚规定的从其规定

用人单位违反本规定侵害女职工合法权益和特殊利益的女职工可以依法投诉举报申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼

女职工依法向人力资源社会保障卫生等行政主管部门以及工会妇女组织投诉举报申诉收到投诉举报申诉的部门或者组织应当依法及时调查处理

第二十四条  本规定自2018年7月1日起施行1989年2月19日江苏省人民政府发布的江苏省女职工劳动保护办法?#32602;?#33487;政发198924号同时废止


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